新卒採用詳細

先輩社員が優しく何度でも教えてくれます。
入社後１年間は、各部門で研修があります。その際に各部門の先輩社員と接する機会を設けていますので、文系・理系問わず学ぶ事ができます。配属は各個人の適性を踏まえた上で、１年後に決定します。
研修終了後にはフィードバック面談が実施され、翌年の新入社員教育プログラムに反映致します。

有給を取ることは可能です。
就業規則で年間休日数が決まっており、月に１日ほど土曜日出勤があります。ただし、有給取得を奨励しています。

ベネフィットステーションの利用や奨学金支援制度、人間ドッグの補助制度等があります。
当社では福利厚生の一環としてベネフィットステーションに加入しています。会員になると宿泊やレジャー等の割引、その他色々なサービスが受けられます。社員とそのご家族が利用する事ができ、内定者の方もご利用いただけます。
奨学金支援制度は、奨学金の額にもよりますが、入社後３年間で最高１２万円／年の補助があります。

人事制度の中には総合職と一般職があり、総合職は、転勤・異動があり得ます。一般職は拠点内部署異動があり得ます。
各個人のキャリアアップを目的とした異動が多いです。女性の管理職の方もおられ男女関係なく活躍しています。

部署によって違いますが、会社全体としては年度末（3月末）に近づくと忙しくなる傾向があります。

忙しいときには休日出勤をする場合もあります。当社の職務は大きく分けて工事部門以外と工事部門があり、工事部門以外はフレックスタイム制、工事部門は一年単位の変形労働時間制を採用しています。フレックスタイム制の方は、その月の所定労働時間を超えている場合には別の日に振替休日を取ることができます。

奨励資格はいくつかありますが、その中でも「建設業経理事務士」や「電気工事士」を推奨しています。
具体的には、入社１年目に研修の一環として「建設業経理事務士3級」の資格取得を目指していただきます。（建設業全体の流れを知ってもらい、利益管理の基礎知識を身につける事ができます。その後の配属先では、「電気工事士２種」を推奨しています。
どちらも受講費用から受験費用まで会社が全額負担し、取得されると資格手当が支給されます。
奨励資格は他にもありますので、資格取得をぜひ目指してみてください。